中山大洋电机股份有限公司发布了2024年员工持股计划管理办法。该计划旨在进一步完善公司法人治理结构，形成良好的价值分配体系，激励公司董事、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现。计划的基本原则包括依法合规、自愿参与和风险自担。参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和持续发展有直接影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。参与员工总人数不超过72人，其中包括8位董事、监事和高级管理人员。员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不提供垫资、担保、借贷等财务资助。计划员工自筹资金总额不超过人民币1,354.55万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，计划的份数上限为1,354.55万份。股票来源为公司回购专用证券账户，数量上限为586.36万股。计划的存续期为48个月，锁定期分别为12个月、24个月和36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。计划还详细规定了业绩考核、实施程序、管理方式、变更和终止等内容。
证券之星估值分析提示大洋电机盈利能力一般，未来营收成长性优秀。综合基本面各维度看，股价合理。更多
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