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　　中山大洋电机股份有限公司制定了2024年股权激励计划实施考核管理办法以完善公司法人治理结构和激励约束机制。该办法旨在确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象为参与2024年股票期权激励计划和2024年股票增值权激励计划的所有激励对象。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导并审核，具体实施由公司人力资源部、财务部组成的考核工作小组负责。

　　在公司层面业绩考核方面，本激励计划授予的股票期权和股票增值权将在行权期的三个会计年度中分年度进行业绩考核并行权。具体考核目标包括2024年至2026年的营业收入增长率和净利润增长率。个人层面绩效考核分为五个等级，根据考核结果确定激励对象的行权比例。

　　考核期间为激励对象股票期权/股票增值权行权的前一会计年度，考核次数为每年一次。考核结果将由人力资源部汇总并上报给董事会薪酬与考核委员会，被考核对象有权了解自己的考核结果并在有异议时提出申诉。考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由董事会秘书办公室负责统一销毁。

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